junior

이력서는 최소한 분기별로 업데이트를 하며, 지난 분기 성과를 반성하고 새로 오는 분기를 계획하는 것이 좋다고 생각합니다. 애초에 회사를 월급도 받고 성과도 만들어, 내 경력을 더욱 풍성하게 만들어 주는 곳이라고 생각하면 좋을 것 같아요. 그러면 절대 수동적으로 일할 수 없습니다. 시키는 일만 하는 것이 아니라, 능동적으로 눈에 불을 켜고 해야 할 일을 찾...

1년전에 좋은 기회로 취준생과 1~4년 차 개발자를 대상으로 채용과 관련된 강연을 했어요. 전반적으로 구직이나 이직에 도움 될만한 내용들을 준비했는데요. "이렇게 하면 채용될 수 있다"라는 위주의 내용은 가급적 피하려고 노력했지만 어쨌거나 채용과 관련된 내용이다 보니 공장의 쿵쾅 소리같이 너무 세속적으로 느껴졌어요. 그렇다고 근본적인 뭔가를 다루기엔 제 깜...

직장인이라면 자연스럽게 업무를 대하는 태도가 캐릭터 처럼 만들어져요. 개발자도 마찬가지고요. 신입이라고 태도가 항상 나쁜 것도 아니고 경력이라고 항상 태도가 좋은 것도 아니에요. 코딩 스킬처럼 개선될 수도 있고요. 연차가 적을수록 몰라서 잘못된 태도를 갖는 경우가 많습니다. 이렇게 만들어진 태도는 보통 연차가 높을수록 개선되기 힘들다고들 하죠. 태도라는 큰...

5~6년 차 즈음부터 개발자 채용에 조금씩 관여하기 시작했고 현 회사에서는 면접관으로 활동한지 5년이 넘은 것 같다. 면접은 1차 면접에 해당하는 기술 면접이었고 팀의 채용 프로세스를 개선하거나 사전과제, 라이브 코딩 문제 출제에 주도적으로 참여했다. 그간 다양한 개발자들을 만났고 운 좋게도 좋은 개발자들을 많이 채용할 수 있었다. 채용 과정에서 좋은 개발...