이 페이지의 영어 번역이 없습니다.
English posts직장인이라면 자연스럽게 업무를 대하는 태도가 캐릭터 처럼 만들어져요. 개발자도 마찬가지고요. 신입이라고 태도가 항상 나쁜 것도 아니고 경력이라고 항상 태도가 좋은 것도 아니에요. 코딩 스킬처럼 개선될 수도 있고요. 연차가 적을수록 몰라서 잘못된 태도를 갖는 경우가 많습니다. 이렇게 만들어진 태도는 보통 연차가 높을수록 개선되기 힘들다고들 하죠. 태도라는 큰 추상적인 덩어리는 억울하게도 한 부분, 한 사건에 의해 모든 것을 퉁쳐서 판단되기도 하죠.
5~6년 차 즈음부터 개발자 채용에 조금씩 관여하기 시작했고 현 회사에서는 면접관으로 활동한지 5년이 넘은 것 같다. 면접은 1차 면접에 해당하는 기술 면접이었고 팀의 채용 프로세스를 개선하거나 사전과제, 라이브 코딩 문제 출제에 주도적으로 참여했다. 그간 다양한 개발자들을 만났고 운 좋게도 좋은 개발자들을 많이 채용할 수 있었다. 채용 과정에서 좋은 개발자도 만났지만 그렇지 못했던 개발자도 많았고, 아쉬웠던 개발자도 있었다.
언젠가부터 여러 가지 걱정들로 머릿속이 복잡해지고 있었다. 이런 상황에서는 운동과 독서가 해결책이 될 수 있는데 운동은 평소 꾸준히 하는 편이었고 독서량을 많이 늘려봤다. 기술 서적이 아닌 내 삶에 필요하다고 생각하는 주제의 책들을 읽었다. 하지만 뭔가 부족했다. “생각을 정리할 시간이 필요하다.”라고 생각했지만, 막상 생각을 정리할 시간을 내기 힘들었다. 지금 생각해보면 그게 힘들었던 건지 생각을 직접적으로 대면하기 두려웠었는지 모르겠다.
